EL ROL DEL ABOGADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

A raíz de la evolución masiva que vienen presentando las empresas en la actualidad, el área de Recursos Humanos ha posicionado un rol determinante en la estrategia de desarrollo de una organización. No es solo proveer a la organización del talento humano posible, sino encontrar el colaborador idóneo que pueda identificarse con la organización, ofrecerle las mejoras condiciones y potenciar sus habilidades.

En la actualidad, el abogado desempeña mayores actividades que van más allá de su función natural. Estas funciones contribuyen de manera determinante, generando una estrategia de éxito para la organización. Estas funciones las puede desempeñar en el área de Recursos Humanos.

Una de las áreas que se desarrolla dentro de Recursos Humanos es la Administración de Personal. Aquí el abogado desempeña algunas funciones o brinda asesoría en los siguientes aspectos:

-          Formalización de Contratos: Redacción de los contratos, referidos a la base legal que ampara tanto al colaborador como a la empresa, ajustándose a las normativas vigentes.

-          Nóminas y Seguros Sociales: Redacción de las nóminas de acuerdo con lo fijado en los contratos, incluyendo los beneficios sociales, amparados en las normativas vigentes.

-          Reglamento Interno: Redacción detallada de las normas que regulan el funcionamiento de la organización.

En el área de Relaciones Laborales, el abogado desempeña funciones o brinda asesoría en los siguiente:

-          Resolución de Conflictos: El conflicto es un elemento infaltable dentro de una organización. Es importante la información y negociación que ejerza el abogado con los delegados de personal o sindicatos, respetando los convenios colectivos e individuales que se ajustan a las normativas vigentes y aplicando la jurisprudencia existente de acuerdo con la situación.

      El rol del enfoque legal, personificado en el abogado, enriquece la labor del área de Recursos Humanos, otorgándole una dosis necesaria de realismo y eficacia. El abogado interactúa con los profesionales del área de Recursos Humanos, tratando las normativas vigentes con la finalidad de encontrar el camino legal apropiado, para un desempeño que cumpla con la visión estratégica de la organización.

Fuentes:

http://www.losrecursoshumanos.com/utilidad-del-analisis-juridico-laboral-en-el-area-de-recursos-humanos/

https://www.juristasconfuturo.com/salidas-profesionales-derecho/el-rol-del-jurista-en-el-area-de-recursos-humanos-de-una-empresa/